ハイキャリアやハイクラスという言葉は転職市場でしか使わないかもしれない
転職活動中に見かけるハイキャリア転職やハイクラス転職の文字。年収が高く、役員クラスの求人だろうと予測はつくのですが、転職市場以外ではあまり見かけない言葉です。 もしハイキャリアの枠で転職活動ができれば、転職エージェントからの求人紹介は一般とは別枠になりますし、いわゆるヘッドハンターから声がかかるのもハイキャリア転職の特徴です。しかしハイキャリアの定義自体があいまいなため、何がハイキャリアなのかよく […]
工藤 広伸
専門職を極める仕事例とキャリアのゴールとは？
会社員のキャリアイメージは、一般社員から管理職、役員へのコースを思い浮かべる方が多いと思います。しかし、誰もが管理職（マネジメント）になりたいわけではないですし、とことん専門性を極めたい、専門職としてのキャリアを歩みたい人もいます。 専門職の仕事例として医療系、会計なども含まれますが、一般的な事業会社の部署で専門職のキャリアを創設した事例と、最終的に専門職キャリア制度がどうなったかまでご紹介します […]
女性管理職としてキャリアアップできる職場とできない職場の違い
安倍政権時代の成長戦略に、「女性活躍」と「仕事と子育ての両立支援に取り組む企業へのインセンティブ付与」がありました。具体的には女性の出産や子育てによる離職の減少や、指導的地位に占める女性の割合の増加が掲げられ、2020年までに女性管理職の比率30％という数値目標もありましたが、2030年へ先送りされました。 2022年にNHKが国内の主な企業100社にアンケートを行ったところ、女性管理職30％を達 […]
管理職になりたくないのになってしまった人のキャリア
マンパワーグループ(株)が実施した、役職についていない正社員20代～50代男女400名への調査によると、「今後、管理職になりたいか？」の質問に対し、83％が「なりたくない」と回答しました。 管理職になりなくない理由の上位は「責任の重い仕事をしたくない」、「報酬面でのメリットが少ない（残業や休日出勤の手当てなど」、「業務負荷が高い」でした。 わたし自身も管理職には絶対になりたくないと思っていましたし […]
管理職に求められる5つの能力
管理職のあるべき姿の例として、 リーダーシップを発揮できる能力が備わってないといけない 業務を確実に遂行できる能力がなくてはいけない チームに対してビジョンを示せる人でなくてはならない などがあります。部下（チームメンバー）が最も仕事上で意識しているのは評価者である直属の上司なので、管理職としての役割をしっかり果たさなければならないと考える人も多いと思います。 一方で、自分自身のキャリアの中で管理 […]
女性のためのキャリア相談はどこですべきか？
出産や育児、子育てに加え、仕事と子育ての両立、仕事と介護の両立など、女性のキャリア相談は多岐に渡っています。また、国としても女性の活躍を期待しており、キャリアにどう生かせるか様々な情報を提供しています。女性向けの民間キャリアカウンセリング以外にも、キャリア相談できる場所があるのでご紹介していきます。 女性のチャレンジ支援機関一覧（内閣府） 国が女性の力を発揮するためにどのような方針を打ち出している […]
管理職の求人は転職サイトや転職エージェントでは見つからない？
管理職の転職は、一般社員と違って何か特別な方法があると思われるかもしれません。 管理職も、転職サイトや転職エージェントを使った転職が可能です。ただ管理職の求人数が求人全体の2割とも言われているので、紹介数が少ないと感じるかもしれません。また管理職になる30代後半、40代、50代になれば、そもそも転職の求人数自体が減ってくるので、さらに少なく感じるのかもしれません。 だからといって、昇進しないまま年 […]
30代40代の転職でキャリアチェンジをするメリット
キャリアチェンジするベストなタイミングはいつがいいか？ と質問されたら、おそらく30代がいいと答えると思います。なぜ30代がベストなのか、その理由と他の世代のキャリアチェンジについてご紹介していきます。 20代・30代・40代のキャリアチェンジ 世代別にキャリアチェンジについて、考えてみましょう。 20代は若いですし、伸びしろもあると判断されるので、キャリアチェンジはそれほど難しい時期ではありませ […]
キャリアチェンジに失敗はないと思う理由
キャリアチェンジを伴った転職をして、失敗したと感じる人は多くいます。改めてキャリアチェンジに失敗したとはどういうことかについて、一緒に考えてみましょう。 キャリアチェンジに失敗した4つの例 キャリアチェンジに失敗した例を、4つ挙げてみます。 キャリアチェンジしたが、仕事で成果を残せなかった キャリアチェンジしたが、自分の職業適性と合っていなかった キャリアチェンジした業界にそもそも興味がなかった、 […]
キャリアデザインなんて意味ないと言う前にやるべきこと
なぜ転職時のキャリアプランは思いつかないのか？ の記事の中で、スタンフォード大学のジョン・D・クランボルツ教授が提唱した「計画された偶発性理論」をご紹介しました。 キャリアの8割は予想されない偶然によって決まるというもので、時代の変化のスピードが加速している現代において、キャリアの予測はより難しくなっています。 キャリアデザインの作成は、企業内のキャリアプランに加えて、プライベートまで含めた自分の […]