キャリアデザインなんて意味ないと言う前にやるべきこと
なぜ転職時のキャリアプランは思いつかないのか？ の記事の中で、スタンフォード大学のジョン・D・クランボルツ教授が提唱した「計画された偶発性理論」をご紹介しました。 キャリアの8割は予想されない偶然によって決まるというもので、時代の変化のスピードが加速している現代において、キャリアの予測はより難しくなっています。 キャリアデザインの作成は、企業内のキャリアプランに加えて、プライベートまで含めた自分の […]
転職におけるキャリアデザインの作り方の例と考え方
大学には、キャリアデザイン学部・学科やキャリアデザイン論といった講義があります。社会人よりも自由度が高く、将来設計がしやすい学生時代から、キャリアデザインを始める人もいます。そもそもキャリアデザインとは何なのか、キャリアデザインにおける転職とはどういう意味を持つのかについて、考えていきましょう。 キャリアデザインとは？ キャリアデザインとは、企業の中で目標とするポジションにつくまでの道筋が示されて […]
転職でキャリアチェンジする3つのメリット
未経験の業種や職種へ仕事を変えることを、キャリアチェンジと言います。 社内でもキャリアチェンジは可能ですが、今回は転職でキャリアチェンジする3つのメリットと少し遅めの40代でキャリアチェンジをした場合のメリットについてご紹介します。 メリット1：キャリアを活かした多角的な目線で仕事ができる 人事畑を歩んで20年の人材は、人事のスペシャリストとして転職市場で重宝されるかもしれません。しかし、キャリア […]
転職でキャリアアップは難しい？ できる人の考え方
面接官から転職理由や志望動機を聞かれたときに、 「キャリアアップするために転職を決意しました」 と答える人はたくさんいて、ネット記事の例文を調べて答えているのかと思うくらい決まり文句のように面接の現場で遭遇します。 改めてキャリアアップについて問われた時、どういう意味か答えられますか？ よく分からないまま、転職でキャリアアップするのは難しいと考えているかもしれません。キャリアアップできる人はどんな […]
なぜ転職時のキャリアプランは思いつかないのか？
転職活動中、面接官から必ずといっていいほど、 「あなたのキャリアプランを教えてください」 と質問されます。 しっかり想定問答を準備してきた人ほど、5年先、10年先のキャリアプランをスラスラと答えるのですが、このキャリアプランを実践した人は、果たしてどれだけいるのでしょう？ わたしは40歳までに4回の転職を経験しましたが、面接で答えたキャリアプランを1つも覚えていませんし、実践もしていません。要は転 […]
転職者向け・社内向けキャリアプランの書き方の違い
キャリアプランの書き方や例文をネットで探した結果、この記事にたどりついた方もいるかもしれません。 今作成しようとしているキャリアプランは、転職活動で使うものですか？ それとも社内向けのキャリアプランですか？ 全く用途の違う、2つのキャリアプランの書き方をご紹介します。 社内向けキャリアプランの書き方 皆さんの会社に「キャリアパス」はありますか？ 例えば、リーダー職になるために必要なスキルは何か、マ […]
年収1000万円の転職を実現させるために知っておきたいこと
年収1000万円の転職を実現させるための情報を集めました。どんな人が年収1000万円のラインを超え、どんな会社で働いているのか？また、学歴不問で未経験でも年収1000万円を達成できるのかについて、まとめました。 年収1000万円のライン 令和2年の民間給与実態統計調査（国税庁）によると、年収1000万円以上の給与所得者は全体のわずか5％です。同じ調査を業種別にみてみると、「電気・ガス・熱供給・水道 […]
今後のキャリアパスは？ 市場価値を高めて40代でキャリア転職する方法
自分の市場価値が、どれくらいあるのかを知りたい！ 残念ながら、会社の中に居るだけでは自分の市場価値は分かりません。転職活動をして、他者に自分を評価してもらって初めて、その価値が分かります。しかし、40代になると転職に踏み出す勇気が必要になるので、まずはシミュレーションで、転職市場における自分の市場価値を確認します。具体的には転職診断テストを利用すれば、自分には年収1000万円の価値があると分かりま […]
【40代のキャリアデザイン】スタートアップ企業へ転職するときの4つのポイント
40代がスタートアップ企業へ転職する際に注意しておきたい、4つのポイントをご紹介します。 これまでのキャリアでスタートアップを経験していない40代にとっては、未知の世界になるかもしれません。キャリアアップを目指す、転職先がなかなか見つからないなどの理由で転職先の候補になるかもしれませんが、まずはスタートアップを理解しておきましょう。 スタートアップ企業とベンチャー企業の違いとは？ スタートアップ企 […]
20代・30代・40代でハイクラス転職を成功させるには？
明確な定義はありませんが、部長以上の管理職や年収800万円以上の転職をハイクラス転職と呼びます。 ハイクラス転職に求められる条件は、例えば新規拠点や新規事業の立ち上げ、既存ビジネスの立て直し、役員や経営陣などマネジメントよりさらに上のポジションなど高い専門性が求められますし、経営企画系の職種が多くなります。 30代、40代が中心となるハイクラス転職は、求人数自体はそう多くありません。転職エージェン […]