50代前半と50代後半の転職と再就職の違い
新型コロナウイルスの影響で、企業のリストラに拍車がかかり、人員に余剰感のある40代後半から50代を狙った早期退職のニュースが増えています。ニュースで報じられる大企業だけでなく、中小企業でも早期退職の募集が行われており、通常の退職金に特別退職金を加算し、再就職支援までのパッケージが用意されています。
50代前半の会社員はどんなイベントを迎え、転職や再就職をどう決断し、年収はどう変化するのか？また、50代後半は、50代前半と何が違うのかについてお話しします。
50代前半の転職・再就職・年収事情
50代前半は、人生で仕事のパフォーマンスが最も落ちる時期と言われています。特に50代前半にやってくる役職定年は、これまでの会社への貢献、忠誠心は何だったのかと考えさせられ、仕事のモチベーションが下がります。
頭も体もまだまだ元気なのに、50代前半という年齢だけで第一線から外されてしまう現実。会社側も「セカンドキャリア研修」を用意し、50代前半の社員に次のキャリアを考える機会を作ります。
55歳を役職定年に設定する企業が多いので、50代後半に差し掛かる前に改めて、自分がやりたいことについて考える機会が増えますし、子どもや家族、ローン返済を優先して転職を見送ってきた人も、最後の転職にチャレンジしたり、一度休んで再就職の道を探る人もいます。
50代前半の求人探しで利用できる、dodaエージェントサービスに登録した人の年齢別平均年収データをご紹介します。50代でdodaのような大手転職エージェントに登録できる方は、しっかりしたスキルやキャリアを持った人なので、一般的な50代前半の平均年収より高めです。
- 50歳男性：630万円、50歳女性：423万円
- 51歳男性：641万円、51歳女性：423万円
- 52歳男性：641万円、52歳女性：416万円
- 53歳男性：666万円、53歳女性：444万円
- 54歳男性：701万円、54歳女性：434万円
ちなみに国税庁が2020年に調査した民間給与実態統計調査では、50歳から54歳までの男性の平均給与が679万円、女性の平均給与が320万円となり、特に女性はdodaと比較すると年収差が100万円あります。
50代後半の転職・再就職・年収事情
50代後半ならではの、二極化が見られるようになります。給料が下がり、役職がなくなっても会社に貢献しようと意欲のある人もいれば、収入のために出社はしますが、全くやる気も意欲もない人がいます。また、定年までの期間が5年から10年と、ゴールが見えることで、仕事のパフォーマンスが再浮上する時期でもあります。50代後半の求人探しのための、dodaの平均年収データも見ていきましょう。
- 55歳男性：676万円、55歳女性：437万円
- 56歳男性：687万円、56歳女性：429万円
- 57歳男性：691万円、57歳女性：422万円
- 58歳男性：696万円、58歳女性：471万円
- 59歳男性：772万円、59歳女性：484万円
民間給与実態統計調査によると、55歳から59歳までの男性の平均給与が686万円、女性の平均給与が301万円となっています。50代後半は男性、女性ともに、dodaの平均年収データのほうが上回っています。
50代後半になると、なんとか会社に残る人、与えられた居場所の中で輝こうとしている人、転職先を見つけ新天地で頑張る人、自ら起業する人など、いい意味でも悪い意味でも個人差が生まれやすくなり、他人と比較して落ち込んでしまうこともあるかもしれません。
一方、これほどまでに自分の意思で選択し、行動できる時期も人生トータルで考えれば、珍しいのではないでしょうか？50代前半と後半で起こり得るイベントの成功と失敗を想定して、今から何ができるか考えてみましょう。
