50歳からの転職成功例｜50代男性の転職事情と成功のポイント

50歳から転職や再就職を考えている男性のなかには「年齢的に厳しいのではないか」「成功するのだろうか」と不安に感じる方も多いのではないでしょうか。

本格的な転職活動を始める前に、50代の転職が難しいといわれる理由や50代の転職事情について知り、そのうえで転職を成功させるポイントを押さえることで転職が現実的になります。

この記事では、50代の転職の成功例と転職を成功させるポイントについて紹介します。

50歳からの転職が難しいといわれる理由

一般的に「転職は年齢が上がるにつれて難しくなる」というイメージをお持ちではありませんか。その理由として、採用後の働く年数や人件費の問題、新しい環境に柔軟に対応できるか、といった懸念点が挙げられます。

ここでは、50歳からの転職が難しいといわれる理由について詳しく解説します。

求人が少ない

50歳からの転職が難しい理由の一つは、求人数が少ないことです。特に「未経験可」の求人の場合、年齢制限が設けられるケースが多く、結果的に求人数に影響します。

本来、求人に年齢制限を設けることは禁止されていますが、「長期的な人材育成のため」という理由で年齢を限定して募集することは認められています。そのため、長期的なキャリア形成を図る目的となると、20代や30代などの若手に比べて50代の求人数が少ない傾向にあります。

また、50代には経験やスキルがあることが期待され、管理職といった役職つきのポジションを求められる傾向にあります。しかし、これらのポジションは、既に社内にいるメンバーから輩出することが多く、必然的に管理職や役職つきの求人は少ない傾向です。

出典：厚生労働省『その募集・採用年齢にこだわっていませんか？』

働ける期間が短い

採用側からの懸念点として、50代の方は定年まで数年しかないことが挙げられます。定年年齢の引き上げが推進されていますが、20〜30代に比べると働ける年数が短くなるのは明らかです。

未経験可のポジションであったとしても、人材育成に多くの時間がかかるため、長く働ける可能性が高い若い世代が採用される傾向にあります。採用コストの割にメリットが少ないと判断されてしまう点が、50歳からの転職が難しいとされる理由の一つです。

出典：厚生労働省『高年齢者の雇用』

人件費が高い

50代は若手に比べて経験やスキルがあるため、企業はそれに見合った給与を払うことになり、採用に対して慎重になる傾向があります。転職者側は、即戦力として高いスキルが求められ、転職のハードルが高くなります。

また、50代は家庭の扶養面でも高い給与を必要としているケースが多いです。転職者側の希望年収と企業が求めるレベルとのミスマッチには注意が必要です。

こだわりが強い印象がある

キャリアを積んできた経験豊富な50代は、仕事へのプライドやこだわりを持っている印象があります。企業からは「新しい環境で柔軟に対応できるのか」「扱いづらいのではないか」といった懸念材料となる可能性があります。

転職先の上司や既存社員が年上の部下を持つことになる場合もあるため、企業は仕事の依頼や指示をしづらく感じることもあるでしょう。周りとのコミュニケーション上の理由で採用を控える企業も少なくありません。

50歳からの転職希望者に企業が期待すること

50歳をすぎてから転職してきた新しいメンバーに会社は何を期待するのでしょうか。20代の若手のように、体力やポテンシャルに期待するわけではないはずです。

実務面ももちろん大切ですが、人生経験豊富な50代ならではの振舞いも期待されています。例えば、「仕事で大きな困難にぶつかったときにどうやって乗り越えたのか」「会社の業績が最悪の状況になったとき、どうモチベーションを保ったか」など、アドバイスがほしい場面があります。

人生においてもビジネスにおいてもさまざまな窮地を経験したことのある50代には、メンタルが強く、若手にとっての大きな困難もささいなことと感じられる強さを備えていると期待されます。

会社における自分の役割やポジションを理解しつつ、チームメンバーのメンタル的なサポートまでできる50代もいます。その会社では50代の新人ですが、求められるベテランとしての能力を十分に発揮するだけでも重宝される存在になると思います。50代ならではの経験と能力を活かす意識が大切です。

アラフィフ男性の転職事情

50代の転職は難しいといわれていますが、実際に50代で転職に成功している方もいます。

総務省統計局の『2023年労働力調査』によると、45〜54歳男性の転職者は20万人、55〜64歳は27万人、65歳以上は13万人という結果が出ています。他の年代と比べて転職率が高いわけではないですが、45歳以上の年代でも転職している方が増えている傾向です。

出典：総務省統計局『2023年労働力調査』

アラフィフ男性の転職成功事例

ここでは、ある50代男性の転職成功事例を紹介します。

【転職前の課題】

その男性は、流行やトレンドにも敏感で、容姿や服装、会話の内容も若々しいのに、なぜか社内の評価は高くありませんでした。その理由は、以下のような点でした。

• 弱気な性格
• 自信のない言動

そのため、良い企画や商品を開発し、ヒットを飛ばしても彼の手柄になることがなく、結局どの会社でも管理職を経験することのないままでした。その後、リストラまで経験したその男性は、息子の大学費用を工面するため必死に転職活動を続けたそうです。

男性は、求人数が激減する45歳をすぎてから、3回も正社員として再就職に成功していました。決して順調とはいえないキャリアに見えますが、なぜ転職が成功したのでしょうか。

【転職に成功した理由】

現在の会社に就職したきっかけは、大手転職サイトを利用したことでした。そのときたまたま40〜50代の正社員の少ない会社が世代を埋める人材を探していたようです。

その男性は転職に成功した理由を次のように語っています。

50歳からの転職ならではの秘策があると思いきや、あまりに普通の転職活動でした。正社員になれず、アルバイトで食いつないだ時期もあったようです。

しかし、50歳からの転職活動の厳しさをだれよりも理解していた男性は、あらゆる手段を駆使して転職活動を続け、再就職を成功させました。

アラフィフ男性の転職成功から分かった気づき

この50代男性の転職の話から、良い意味で「会社選びのこだわりがない」ことが成功の秘けつだったといえます。

以下のような幅広いチャネルのなかで転職活動をしたことにより、自分のキャリアに関連しない業種で転職に成功しました。

• 会社の規模、知名度、給料の高さにこだわらない
• 希望業種や職種を限定しない
• 大手転職サイトや友人・知人のコネも恥ずかしいと思わない

ただし、その男性には一つだけ会社選びの条件があったといいます。それは、50代で大企業への転職は難しいと感じたため、「中小企業に絞る」ことでした。結果的に、それが成功のカギになったようです。

50代の求職者には、大企業への転職しか考えられず、輝かしいキャリア、実績など、過去の栄光ばかりを見て、そのころの自分と比較して転職活動を続けている方もいると思います。

しかし、50代で転職を成功させるためには、この50代男性のようにあらゆる選択肢を考えつつ、自分の市場価値を冷静に見極めながら果敢に挑戦していくことが重要です。

50歳からの転職を成功させるポイント

転職を成功させるためには、いくつかのポイントを押さえておくことが重要です。転職先を検討する際に、今までの経験やスキルを活かせる職種や分野を選ぶことは一般的といえます。しかし、前述のように柔軟に考えることも大切です。

会社選びにこだわらない

前述の50代で転職を成功させた男性は会社選びにこだわりなく、できるだけ多く応募をしました。それは50歳からの転職活動が厳しいものと理解していたからです。

書類上では分からないことも多いため、その情報だけで会社選びをするのではなく、「応募する」という気持ちを忘れてはいけません。

年収や雇用形態もこだわらない

50代になると年収テーブルが高い傾向にあります。しかし、若いころとは違い、現状維持をねらった転職活動は厳しいのが現実です。自分では若いつもりでも、採用側は年上に見ている場合があります。年収や雇用形態にこだわらないことで成功が見えてくるケースもあるでしょう。

これまでのキャリアに固執しない

今まで「営業一本でやってきた」「経理しか仕事ができない」など、職種を限定した瞬間に50代の求人は激減します。「営業経験よりもマネジメント経験やコミュニケーション能力の高さに期待しよう」「若手の指導力に期待しよう」と思う企業もあるかもしれません。自分が思っている以上にキャリアの幅は応用が効きます。

しかし、自分では「この職種しかできない」と考えがちです。実際にキャリアの幅を見つけてくれるのは自分ではなく企業です。その可能性をつかんで転職を成功に導くためには、まずはこだわりなく応募してみることが必要といえます。

どのようなルートでも関係なく応募する

50歳だからといって「転職エージェントに登録できない」「転職サイトに登録しても意味がない」と考えず、まずは登録してみましょう。タイミングによっては、50代を必要とする企業や、登録できるエージェントが出てくるかもしれません。

また、「友人・知人を頼るのは自分のプライドが許さない」ではなく、一度会って話すことで、転職のきっかけがつかめるかもしれません。転職ルートを限定せず、まずは多くの選択肢に応募してみることが大切です。

チャレンジ精神を忘れない

転職を成功させた50代男性の話から、チャレンジ精神旺盛であったことが転職成功の秘けつの一つだといえます。

転職成功のポイントをいくら勉強しても、チャレンジして実践しなければ意味がありません。書類選考が通らない、内定がもらえない、エージェントに登録できないといった経験があったとしても、チャレンジし続ける気持ちが重要です。

転職エージェントを活用する

転職をスムーズに行うためには、エージェントを使うことは有効な手段の一つです。エージェントを使うことで、第三者から自分の問題点や解決策のアドバイスが受けることができるうえ、転職活動の長期化を防ぐことにも期待できます。

転職エージェントでは、一般的な求人サイトには載っていない求人情報を得られる場合があるため、転職成功の確率が上がる可能性もあります。

50歳からの転職は専門家に相談

50歳からの転職はハードルも高く、不安になる方も多いでしょう。そのような場合は、キャリアコンサルタントといった専門家に相談するのをおすすめします。

50歳からの転職は、自分の市場価値を見つめ直し、挑戦し続けることが成功の秘訣です。しかし、難しいとされる50歳からの転職活動を自分一人で行うことは非常に大変です。転職やキャリアの専門家に相談することで、今までのスキルや経験を踏まえて、客観的な視点からアドバイスを受けることができます。

ミドル・シニア層に特化したキャリア相談サービス『CanWill』では、キャリアに関する専門家が一人ひとりの悩みに寄り添ってサポートしています。50歳からの転職に不安や悩みがある方は、ぜひお気軽にご相談ください。